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bob(中国)综合体育官方入口 美國國家勞動關系委員會稱特斯拉違反勞動法:收尾員工討論薪酬及使命條件

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彭博2022年12月31日音书,美國國家勞動關系委員會(NLRB)檢察官在一份起訴書中指控特斯拉不法脅迫佛羅里達州員工,收尾他們討論使命場所問題。 在9月代表NLRB總法律顧問提交的一份文献中,該

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bob(中国)综合体育官方入口 美國國家勞動關系委員會稱特斯拉違反勞動法:收尾員工討論薪酬及使命條件

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  彭博2022年12月31日音书,美國國家勞動關系委員會(NLRB)檢察官在一份起訴書中指控特斯拉不法脅迫佛羅里達州員工,收尾他們討論使命場所問題。

  在9月代表NLRB總法律顧問提交的一份文献中,該機構坦帕地區主任指出,特斯拉“告訴員工不要與其别人討論薪酬”,也不要討論另别称員工的奉命事件,“特斯拉的行為違反法律”。這份文献還顯示,特斯拉措置層屡次“告訴員工不要向更高級別的措置人員投訴使命條件”。根據起訴書,這些事件在過去一年內發生在特斯拉的奧蘭多辦公室。

  報道指出,由NLRB地區主任提议的申訴由該機構的法官審議,申訴不错上訴到華盛頓的NLRB,然后上訴到聯邦法院。NLRB有權号令公司讓被奉命的員工復職并補發工資,但每每不可条款高管個人為涉嫌的不當行為承擔責任,bob(中国)综合体育产品也不可判決任何懲罰性賠償。

  據央視財經此前報道,美國國家勞動關系委員會曾于2021年3月就特斯拉與全美汽車工人聯合會(UAW)之間的勞資糾紛做出裁定,稱特斯拉屢次違反勞動法,強制条款特斯拉重新聘回此前遭奉命的員工,且馬斯克必須刪除威脅性的推文。

  NLRB當時指出bob(中国)综合体育官方入口,特斯拉此前曾奉命别称工會人士,還對另别称工會人士進行打擊報復,妙技包括“強制審訊”和收尾其與記者交談。此外,該委員會還認為馬斯克在2018年5月發布的一條推文“不法威脅”特斯拉員工,示意他們“要是選擇工會,就將失去股票期權”。

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